看護助手やめたほうがいいか悩む人に伝えたい判断基準

「看護助手はやめたほうがいいかな…」と悩み、この記事にたどり着いたあなたは、きっと今、心も身体も疲れているのではないでしょうか。

「給料も低いし、仕事がみじめに感じる」「職場でむかつくことばかり…」と感じているかもしれません。もしかしたら、「一日で辞める」ほど追い込まれた気持ちになっている人もいるかもしれませんね。
でも、一方で患者さんとの関わりに「楽しい」と感じる瞬間があったり、自分に合った職場を見つけられる可能性もあります。

この記事では、あなたがつらい気持ちになっている理由や、「みじめ」と感じる原因である「給料」や環境のこと、そしてどうしたら心が軽くなるかを一緒に考えていきます。「むかつく」と思う感情も否定せず、転職や「一日で辞める」という選択が本当に正しいのか、ゆっくり判断してみませんか。看護助手の仕事に悩むあなたの心に寄り添いながら、「続けるか、辞めるか」を一緒に考えていきましょう。

看護助手はやめたほうがいい？辞めたいと思う理由と対策

「もう限界…」「この仕事、続ける意味あるの？」と悩んでいませんか？看護助手の仕事はやりがいがある反面、身体的・精神的な負担が大きく、離職率が高い職種の一つです。

この記事では、看護助手を辞めたいと感じる理由や現状、そして続けるべきか転職すべきかを判断するポイントを詳しく解説します。あなたのキャリアにとって最適な選択をするためのヒントをお届けします！

看護助手を辞めたいと思う理由とは？

看護助手を辞めたいと感じる理由は、大きく分けて「身体的負担」「精神的ストレス」「待遇の不満」の3つに分類されます。

1. 身体的負担の大きさ

看護助手は患者さんの移動補助、体位変換、排泄介助など、体を使う業務が多いため、腰痛や関節痛を抱える人が少なくありません。特に高齢者が多い病棟では、力仕事が増えるため、身体への負担はさらに大きくなります。

2. 精神的ストレスが多い

「看護師に厳しく指示される」「患者さんやその家族に理不尽なクレームを受ける」など、人間関係のストレスも大きな要因です。また、「感謝されることが少ない」と感じ、やりがいを失ってしまうこともあります。

3. 給与や待遇への不満

看護助手の平均年収は約300万円前後と、決して高いとは言えません。特に夜勤がない職場では給与がさらに低くなる傾向があります。「この収入では将来が不安」と感じ、辞めたいと考える人も多いです。

これらの理由から、「もう続けられない」と感じてしまうことがあるのです。しかし、対策次第で状況を改善できることもあります。

 

看護助手の離職率は高い？データで検証

看護助手の離職率は比較的高めで、特に経験が浅い人ほど早期退職しやすい傾向があります。

1. 実際の離職率データ

厚生労働省の「介護労働実態調査」によると、看護助手を含む介護職の年間離職率は約15〜20％。これは一般的な職種の平均（約14％）より高い数値です。特に入職1年未満の離職率は30％を超えることもあり、「思っていた仕事と違った」「想像以上にきつい」と感じて辞めるケースが多いようです。

2. 離職率が高い主な理由

• 業務負担が大きい：体力的に厳しく、腰痛や疲労が蓄積しやすい。
• 給与が低い：特に夜勤がない職場では収入が少なく、生活が厳しいと感じる人も。
• 人間関係のストレス：看護師や他のスタッフとの関係が原因で退職するケースも珍しくない。

3. 離職率が低い職場の特徴

• 教育体制が整っている：新人研修が充実している職場は、定着率が高い。
• スタッフ同士の連携が良好：チームワークが取れていると、ストレスが軽減される。
• 給与や待遇が比較的良い：手当が充実している職場は、長く働きやすい。

看護助手の仕事は続けるのが大変な一方で、職場選びを工夫すれば定着しやすくなります。

 

みじめと感じる瞬間｜給与・待遇・職場環境

看護助手の仕事にやりがいを感じている人も多いですが、一方で「みじめ」と思う瞬間があるのも事実です。その原因として、主に「給与の低さ」「待遇の悪さ」「職場環境の厳しさ」が挙げられます。

1. 給与が低いと感じる

看護助手の平均年収は約300万円前後で、夜勤がない場合はさらに低くなることもあります。「頑張って働いているのに、生活が厳しい」「資格のないアルバイトと給料が変わらない」と感じると、やる気を失ってしまうことも。

2. 雑用ばかりで評価されない

看護助手の業務には、清掃や備品の補充、看護師のサポートなどが含まれます。しかし、「責任のある仕事を任せてもらえない」「感謝されることが少ない」と感じることもあり、自分の仕事に価値を見出せなくなることがあります。

3. 人間関係のストレス

• 看護師との上下関係が厳しい：「指示ばかりで、意見を聞いてもらえない」と感じることも。
• 患者や家族からのクレーム：「ありがとう」より「クレーム」を受けることのほうが多いと、気持ちが沈んでしまう。

このような状況に直面すると、「この仕事を続ける意味があるのか？」と悩むのも無理はありません。しかし、給与の良い職場を選ぶ、スキルアップを目指すなどの工夫次第で、働きやすい環境を手に入れることも可能です。

給料が低いのは本当？年収・手当・待遇を解説

看護助手の給料は「低い」と言われがちですが、実際の年収や待遇はどのようになっているのでしょうか？ここでは、データを基に詳しく解説します。

1. 看護助手の平均年収は約300万円前後

厚生労働省のデータによると、看護助手の平均年収は約280万〜320万円。月収にすると20万円〜25万円ほどです。これは、介護職や事務職と同等か、やや低い水準となっています。

2. 給料が低いと感じる理由

• 夜勤手当がない：看護師のように夜勤をしないため、夜勤手当（1回約5,000〜10,000円）がつかない。
• 資格手当が少ない：資格が不要な仕事のため、資格手当が期待できない。
• 昇給が遅い：看護助手の昇給ペースは遅く、長く働いても給与が大きく上がらないことが多い。

3. 給料を上げる方法はある？

• 病院より介護施設を選ぶ：介護施設では、処遇改善加算が適用されるため、給与が比較的高め。
• 資格を取得する：「介護福祉士」や「看護師」へのステップアップで大幅な昇給が可能。
• 夜勤のある職場を選ぶ：夜勤手当がつく病院や施設では、収入を増やしやすい。

看護助手の給料は、働く場所や勤務形態によって大きく変わるため、自分に合った職場を選ぶことが重要です。

看護助手の仕事がむかつくと感じる理由とは？

看護助手の仕事にやりがいを感じる人もいる一方で、「もう無理！」「なんでこんなに理不尽なの？」とイライラしてしまう瞬間もあります。では、どんな時に「むかつく」と感じるのでしょうか？

1. 看護師との関係にストレスを感じる

看護助手は看護師のサポート役ですが、現場によっては看護師からの指示が強すぎたり、雑用ばかり押し付けられたりすることがあります。

• 「ちょっとこれやっておいて！」と高圧的な態度を取られる
• 自分が忙しいのに、看護師が手伝ってくれない
• ミスをすれば責められるが、頑張っても評価されにくい

2. 患者や家族から理不尽な要求をされる

• 「ナースコールを押したのに遅い！」と怒られる
• 「看護師を呼んで」と言われるだけで、対応できない場面が多い
• 介助中に暴言を吐かれることがある

3. 雑用ばかりで仕事にやりがいを感じられない

清掃、シーツ交換、食事の配膳など、いわゆる“裏方業務”が多く、「私は何のために働いているんだろう…」と虚しさを感じることも。

4. 仕事量に対して給料が見合わない

前のセクションでも解説したように、看護助手の給料は決して高くありません。「これだけ大変な仕事をして、この給料？」と思うと、やる気を失ってしまうこともあります。

このように、看護助手の仕事はストレスを感じる場面が多いですが、環境を変えたり、職場を選び直したりすることで負担を軽減することも可能です。

 

看護助手やめたほうがいい？と迷ったら

看護助手の仕事は大変ですが、適性のある人にとってはやりがいのある職業です。ただし、「合わない」と感じる場合は、無理に続けるより転職を検討するのも一つの選択肢です。ここでは、続けるべき人と転職すべき人の特徴を整理します。

1. 看護助手を続けるべき人

• 患者とのコミュニケーションが好きな人
  
  　→「人と接するのが楽しい」「患者さんの笑顔にやりがいを感じる」なら、続ける価値あり。
• 体力がある、または慣れてきた人
  
  　→最初は大変でも、仕事に慣れれば負担が減ることも。
• 看護師や介護職へのステップアップを考えている人
  
  　→「将来は看護師や介護福祉士になりたい」と思っているなら、経験を積むことがプラスに。

2. 転職を考えたほうがいい人

• 身体的・精神的につらい人
  
  　→「腰痛がひどい」「仕事のストレスで眠れない」など、健康に悪影響が出ている場合は要注意。
• 職場環境が悪すぎる人
  
  　→人間関係がギスギスしている、休みが取れない、パワハラがあるなど、職場の環境が悪いなら転職を検討。
• 給料や待遇に納得できない人
  
  　→「これだけ働いて、この給料？」と不満を感じるなら、より良い待遇の職場を探すのも手。

3. 転職するならどんな仕事が向いている？

• 介護職（介護福祉士・訪問介護員など）
  
  　→資格を取れば、看護助手よりも給与アップが期待できる。
• 医療事務
  
  　→医療業界に関わりつつ、デスクワーク中心の仕事にシフトできる。
• 一般事務・接客業
  
  　→人と関わるのが好きなら、他の業種での活躍も可能。

看護助手の仕事を続けるか辞めるかは、個人の適性や職場の環境によって異なります。大切なのは、自分の将来を見据えて、納得のいく選択をすることです。

看護助手に向いている性格は？適性診断

看護助手の仕事は、向き不向きが大きく分かれる職種です。「誰にでもできる仕事」と思われがちですが、適性がないとストレスを感じやすく、長続きしないこともあります。では、どんな性格の人が向いているのでしょうか？

1. 人と関わるのが好きな人

看護助手は、患者さんだけでなく、看護師や医師、家族など多くの人と接する仕事です。人と話すことが好きで、自然と気遣いができる人は、この仕事に向いています。

2. 体力に自信がある人

患者さんの移乗介助や清掃など、体を動かす仕事が多いため、ある程度の体力が必要です。立ち仕事が苦にならず、長時間動き回れる人は、負担を感じにくいでしょう。

3. 縁の下の力持ちになれる人

看護助手は、あくまで「サポート役」です。直接医療行為はできませんが、患者さんの快適な療養環境を整えたり、看護師をサポートしたりすることで、医療現場に貢献できます。目立たなくても、人の役に立つことに喜びを感じる人には向いています。

4. 責任感が強い人

看護助手の仕事は、単純作業に見えても、命に関わる場面もあります。たとえば、患者さんの異変に気づいたら、すぐに看護師へ報告するなど、適切な対応が求められます。仕事に対して責任感を持ち、丁寧に取り組める人が適しています。

5. 忍耐力がある人

医療現場では、忙しい中でも冷静に対応しなければなりません。時には、患者さんから理不尽なクレームを受けることもあります。そんなときでも感情的にならず、柔軟に対応できる人は、ストレスをためにくく、長く続けられます。

適性がある人にとっては、看護助手の仕事はやりがいのある職業です。しかし、「向いていないかも…」と感じる場合は、無理をせずに他の選択肢を考えることも大切です。

看護助手として楽な科はどこ？負担の少ない職場選び

看護助手の仕事は、科によって業務の負担が大きく異なります。体力的・精神的に比較的楽な科を選ぶことで、働きやすさが格段に向上します。

1. 身体的負担が少ない科

• 眼科・耳鼻科：患者の移動や介助が少なく、比較的軽作業が中心。
• 皮膚科：入院患者が少なく、体位変換や移乗介助の機会がほとんどない。

2. 精神的ストレスが少ない科

• リハビリテーション科：患者が自立していることが多く、介助の負担が軽め。
• 健診センター：健康診断のサポートが中心で、急変対応や緊張感のある業務が少ない。

3. 逆に負担が大きい科

• 救急・ICU：緊急対応が多く、常に忙しい。
• 整形外科：リハビリや移動介助が多く、腰や体への負担が大きい。

看護助手の仕事を続ける上で、配属される科の選択はとても重要です。負担の少ない科を選ぶことで、長く無理なく働くことができます。

看護助手の仕事は楽しい？やりがいを感じるポイント

「看護助手の仕事って、大変なことばかりなの？」と思うかもしれませんが、やりがいを感じる瞬間も多くあります。ここでは、看護助手の仕事が「楽しい！」と感じられるポイントを紹介します。

1. 患者さんからの「ありがとう」が励みになる

「あなたがいてくれて助かった」「本当にありがとう」など、患者さんやその家族から感謝の言葉をもらえることが多い仕事です。直接「役に立っている」と実感できる瞬間は、大きなやりがいにつながります。

2. 患者さんの回復を間近で見られる

リハビリを頑張っていた患者さんが、自分で歩けるようになったり、元気になって退院する姿を見たりするのは、看護助手ならではの喜びです。「この仕事をしていてよかった」と思える瞬間のひとつです。

3. 医療の知識が身につく

看護助手として働くうちに、医療や介護の知識が自然と増えていきます。たとえば、簡単な医療器具の使い方や、患者さんの体調変化に気づくスキルが身につくため、家族の介護や日常生活にも役立ちます。

4. チームワークの良い職場では充実感がある

職場によっては、看護師や医師、他のスタッフと協力しながら働ける環境があります。お互いにサポートし合いながら働けると、「職場に行くのが楽しい」と感じられます。

看護助手の仕事は確かに大変なこともありますが、働く環境や考え方次第で、やりがいを感じながら働くことができます。

一日で辞めるのはアリ？短期離職のリスクと対策

「初日から無理…」「思っていた仕事と違う！」と感じて、一日で辞めたいと思う人もいます。確かに、合わない職場で無理をする必要はありませんが、短期離職にはリスクもあります。

1. 一日で辞めたくなる主な理由

• 仕事が想像以上にきつい：体力的・精神的に負担が大きすぎる。
• 職場の雰囲気が悪い：人間関係がギスギスしていて居心地が悪い。
• 事前の説明と違う：面接で聞いた内容と実際の業務が大きく違う。

2. 一日で辞めるリスク

• 次の就職に影響する：履歴書に書きづらく、面接で短期離職の理由を聞かれる可能性が高い。
• 「すぐ辞める人」と思われる：短期間で転職を繰り返すと、採用されにくくなる。
• 職場環境を見極めるチャンスを失う：最初の印象だけで判断すると、後々「意外と慣れれば大丈夫だった」と思うこともある。

3. 辞める前に考えるべきこと

• まずは数日間働いてみる：最初は大変でも、慣れれば楽になる場合もある。
• 先輩や上司に相談する：困っていることを相談すれば、サポートしてもらえることも。
• どうしても無理なら早めに退職を伝える：続けられないと判断した場合は、できるだけ早く意思を伝え、円満に退職する。

一日で辞めること自体は珍しくありませんが、感情的に決めるのではなく、今後のキャリアも考えた上で判断することが大切です。

辞める前に考えるべきこと｜後悔しない選択をするには

「辞めたい」と思ったとき、すぐに決断するのではなく、一度冷静になって考えることが大切です。勢いで退職すると、「もう少し続ければよかった…」と後悔することもあります。

1. 本当に辞めるべきか判断するポイント

• 一時的な感情ではないか？
  
  　→「今日だけ特別に忙しかったのか、それとも毎日つらいのか？」を冷静に考える。
• 原因が職場環境なのか、仕事内容なのか？
  
  　→「人間関係が悪いなら職場を変える」「仕事自体が合わないならキャリアチェンジ」を検討。
• 異動や働き方の変更は可能か？
  
  　→職場によっては、部署異動や業務調整を相談できる場合もある。

2. 辞める前にやっておくべきこと

• 転職先を探しておく：次の職場が決まっていれば、安心して辞められる。
• 貯金を確保する：無職期間が発生すると、生活が厳しくなる可能性がある。
• 退職の伝え方を考える：突然辞めるのではなく、円満退職できるように配慮する。

3. 辞める選択が正しい場合もある

• 身体や精神に支障が出るほどつらい
• ブラックな労働環境で改善の見込みがない
• どうしてもやりたい別の仕事がある

辞めることは悪いことではありません。ただし、感情的な判断ではなく、将来を見据えた選択をすることが重要です。