退職のお菓子がしょぼいと思われたくない！失敗しない選び方

こんにちは。はたらくわ編集部です。

退職の挨拶で渡すお菓子、悩みますよね。
「せっかくなら喜んでもらいたいけど、しょぼいって思われたらどうしよう…」そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。退職時のお菓子の相場はいくらくらいなのか、例えば予算2000円や5000円では印象が違うのか、気になるところです。
ネットの知恵袋などを見ると、「ブラックサンダーのようなお菓子は非常識？」なんて意見もあって、ますます迷ってしまいますよね。また、最近では「そもそもお菓子はいらない、買わない」という選択をする人も増えています。
感謝の気持ちを伝えたいけれど、配り方やマナーも気になるし、お菓子の代わりに何か良いものはないか…と、考え始めるとキリがありません。この記事では、そんなあなたの悩みを解決します。

• しょぼいと思われるお菓子の特徴
• 失敗しない退職お菓子の予算と相場
• 【具体例】絶対に外さない鉄板ブランド
• お菓子以外の選択肢とスマートな配り方

なぜ？退職のお菓子がしょぼいと思われる理由

感謝の気持ちで選んだはずのお菓子が「しょぼい」と思われてしまうのは、とても悲しいですよね。実は、その評価は単純な値段だけで決まるわけではありません。受け取る側が「配慮が足りないな」と感じてしまうポイントがいくつかあるんです。ここでは、そう思われがちな理由を具体的に見ていきましょう。

個包装は必須？しょぼく見えるお菓子の特徴

退職のお菓子で最も重要なポイント、それは「個包装であること」です。これが守られていないだけで、一気に「しょぼい」「気が利かない」という印象を与えてしまう可能性があります。

例えば、大きなホールのケーキや、切り分ける前のバウムクーヘン。美味しそうですが、オフィスで配るには不向きです。誰かが切り分ける手間が発生しますし、衛生的にも気になりますよね。また、在宅勤務や時差出勤の人がいる場合、全員に行き渡らない可能性もあります。

これらのポイントは、金額以上に「相手への配慮」が伝わる部分。ここをしっかり押さえることが、しょぼいという評価を避ける第一歩になります。

退職お菓子の相場は2000円？5000円？

次に気になるのが、やっぱり予算ですよね。一体いくらくらいが適切なのでしょうか。

一般的な相場としては、3,000円～5,000円の範囲で選ぶ人が多いようです。特に30代・40代の働く女性であれば、最低でも3,000円は見ておくと安心かもしれません。在籍年数が長かったり、役職があったり、職場の規模が大きかったりする場合は、5,000円～10,000円程度の予算を組む方もいます。

一つの考え方として、「一人当たり100円～200円 × 人数」を目安にする方法があります。例えば20人の職場なら、2,000円～4,000円が目安になりますね。

では、予算2,000円はしょぼいかというと、一概には言えません。10人以下の小規模な職場や、数ヶ月といった短期間での退職であれば、2,000円台でも十分気持ちは伝わるでしょう。大切なのは、職場の人数や関係性に合わせて、感謝の気持ちが見える範囲で選ぶことです。

ブラックサンダーはやっぱりNGなのか？

「ブラックサンダーはしょぼいのか？」という疑問、よく見かけますよね。結論から言うと、退職の挨拶で配る贈答品としては、避けた方が無難かもしれません。

ブラックサンダー自体は美味しくて人気のお菓子ですが、これはあくまで「個人で楽しむおやつ」という認識が強いです。退職時に渡すお菓子には、「お世話になりました」という感謝の気持ちを伝えるフォーマルな意味合いが含まれます。そのため、駄菓子と認識されているものを渡すと、「気持ちが軽い」「適当に選んだのかな」と思われてしまう可能性があります。

これはブラックサンダーに限らず、うまい棒やチロルチョコ、カントリーマアムの大袋なども同様です。職場のおやつタイムに差し入れるのとは少し意味合いが違う、ということを覚えておくと良いかなと思います。

しょぼいと思われた？知恵袋のリアルな声

Yahoo!知恵袋などのQ&Aサイトを見ると、退職のお菓子に関するリアルな声がたくさんあります。実際に「しょぼい」と感じた側の意見を見てみると、参考になるかもしれません。

やはり、個包装、数、渡し方といった「配慮」の部分で不満を感じる人が多いようです。品物そのものの値段よりも、「ちゃんと私たちのことを考えて選んでくれたんだな」という気持ちが伝わるかどうかが、印象を大きく左右するんですね。

そもそも退職時にお菓子はいらないのか？

最近では、「そもそもお菓子を配る文化自体が古いのでは？」「いらないのでは？」という意見も増えてきています。確かに、お菓子を準備するのもお金や手間がかかりますし、全員が甘いもの好きとは限りませんよね。

結論として、お菓子を配ることは義務ではありません。なので、「買わない」という選択肢も全く問題ありません。

ただし、お菓子を渡さない場合は、その分、言葉で丁寧に感謝を伝えることがより一層重要になります。最終日に一人ひとりへ挨拶に回ったり、心のこもったスピーチをしたりと、別の形で感謝の気持ちを表現することが、円満な退職に繋がります。

退職のお菓子でしょぼい評価を回避する選び方

ここからは、具体的に「しょぼい」という評価を回避し、「センスが良い！」と思われるための選び方や代替案をご紹介します。ちょっとしたポイントを押さえるだけで、印象はぐっと良くなりますよ。

間違いない！失敗しないお菓子の選び方

「いろいろ考えたけど、やっぱり何を選べばいいかわからない！」という方のために、これさえ押さえればOKなチェックリストを用意しました。

この7つをクリアしていれば、まず大きな失敗はありません。特に、誰でも知っているような定番ブランドのお菓子は、安心感があり、多くの人に喜ばれやすい「安全牌」と言えるでしょう。

お菓子の代わりになるセンスの良い贈り物とは

「甘いものが苦手な人が多い職場だから」「お菓子以外の選択肢も知りたい」という方には、お菓子の代わりになるプチギフトもおすすめです。「しょぼいお菓子」を渡すくらいなら、気の利いた代替案のほうが好印象に繋がることもあります。

• ドリップコーヒーのセット：スターバックスやカルディなど、有名店のものは特別感が出ます。
• 紅茶のティーバッグセット：ルピシア、マリアージュフレール、TWGなど、おしゃれなパッケージのものを選ぶとセンスが光ります。
• 入浴剤：女性が多い職場なら特に喜ばれます。LUSHやSABONなどは見た目も可愛く、ギフトにぴったりです。

これらのアイテムは、消えものである点もお菓子と共通しており、受け取った相手に負担をかけにくいのが良いところですね。

印象を上げるスマートな配り方とタイミング

どんなに素敵なお菓子を選んでも、渡し方ひとつで印象は変わってしまいます。最後の締めくくりとして、スマートな配り方のマナーも押さえておきましょう。

タイミング：
渡すのは、最終出社日の業務終了間際（夕方頃）がベストです。業務の邪魔にならず、みんなが少しリラックスしている時間帯を狙いましょう。朝礼などで挨拶する機会があれば、その際に「休憩室に置いておきますので、皆さんで召し上がってください」と一言添えるのも良いですね。

渡し方：
まず、直属の上司やお世話になった先輩には個別に手渡しで挨拶するのが丁寧です。その後、部署のメンバー一人ひとりに「お世話になりました」「ありがとうございました」と感謝の言葉を伝えながら配って回るのが基本です。

人数が多くて全員に配れない場合は、共有スペースに「皆様でどうぞ」というメッセージカードを添えて置く「置き配」形式でも大丈夫です。その場合でも、同じチームのメンバーなど、特にお世話になった人には直接渡せると、より気持ちが伝わります。

お菓子を買わない、渡さない場合のマナー

前述の通り、お菓子を「買わない」「渡さない」という選択もアリです。その場合に気をつけたいマナーは、やはり「挨拶」です。

お菓子がない分、いつも以上に丁寧に、そして一人ひとりの顔を見て感謝を伝えることを意識しましょう。最終日の挨拶回りは必ず行い、「大変お世話になりました。皆様から多くのことを学ばせていただきました」といった具体的な言葉で気持ちを伝えることが大切です。

形あるものがないからこそ、言葉と態度で誠意をしっかり示す。それが、お菓子なしで円満退職するための最大のポイントです。

迷ったらこれ！間違いのない鉄板ブランド

最後に、具体的なブランドをいくつかご紹介します。「もう、考えるのが大変！誰か決めて！」という方は、この中から選べばまず間違いありません。

これらのブランドは知名度が高く、品質も確かなので、どんな年代の方にも安心して渡すことができますよ。

退職のお菓子がしょぼい評価を避ける総まとめ

今回は、退職のお菓子がしょぼいと思われないためのポイントについて、詳しく解説してきました。

大切なのは、値段の高いものを買うことではありません。「個包装」「日持ち」「配りやすさ」といった、受け取る相手のことを考えた「配慮」こそが、感謝の気持ちを伝える一番の鍵になります。

この記事でご紹介した選び方やマナーを参考に、あなたらしい素敵なお菓子を選んでみてください。最後の日に「ありがとう」の気持ちがしっかりと伝わり、笑顔で次のステップへ進めることを願っています。